社会保険完備や各種休暇や手当の支給といった福利厚生が整っているのは、正社員として働くメリットです。そのため、その恩恵があまり受けられないと思われがちなのが派遣という働き方です。正社員の場合は、健康診断やメンタルケアなどが受けられるのが当たり前となっていますが、派遣は正社員とは一線を画すので、敢えて福利厚生に不安のある働き方をするのを避けたいと思ってしまうのはもっともなことかもしれません。しかし、介護業界では、正社員クラスの福利厚生を受けられる傾向が強まっているのをご存知でしょうか?

介護の仕事を行う上では体力的にも精神的にも負担がかかってしまうので、派遣会社では社員の健康を維持して前向きに働ける状況を作り続けなければならなくなりました。介護業界では人材が不足しているため、少しでも長く働いてくれる人を確保して現場で活躍してもらわなければ、事業として成り立たなくなってしまうからです。そのため、社会保険や各種休暇についても柔軟に対応してくれることが多くなっているようです。労災保険や有給休暇は介護で働く上では大きなバックアップになるので、働きたい女性にとっては嬉しい傾向といえるでしょう。派遣の労働環境に着目した【女性に優しい派遣の福利厚生】にも、介護業界に関することが書かれているので、一度チェックしてみてください。

女性にとっての魅力を高めようという動きが強いのは介護業界の特徴であり、育児や家事、病気などに関するサポートの充実が競うようにして行われるようになりつつあります。福利厚生の質を高めるために、派遣先の介護事業所と連携している派遣会社も多くなってきています。介護業界は女性が重宝される業界なので、正社員以外の働き方も考慮してみる価値が高いのではないでしょうか?