派遣会社における福利厚生の実情は千差万別であり、実際に享受できる内容に期待できるかどうかはよく確認しなければなりません。福利厚生は、女性にとっては欠かせないものも多いため、派遣会社として仕事先の選択肢が多いかや、給与の高い求人がよく見つかるかといった情報に加えて、事前に調べておく必要があるでしょう。

派遣会社に雇用される場合、必ずしも一般的な正社員と同様に充実した福利厚生が提供されるとは限りません。そのため、女性の場合は少なくとも確認しておいた方が良いのが、育児休暇や有給休暇の取得です。ただし、休暇を取得できると定められている場合も、基準は職場によって異なることがあるので、その点は注意が必要です。派遣会社の中には、勤務日数や時間が短くても、有給休暇が取得できるようになっている会社もあるので、柔軟に休暇が取れる職場に勤めると、生活の中で様々なイベントやトラブルが起こった場合も、仕事とプライベートとのバランスを取りやすくなるでしょう。

ただし、制度的な面と別に、現場で本当に休暇を取得できているかという問題もあるので、面接のときに実態を確認しておくことは欠かせません。あまりに現場が忙しいと現実的に有給休暇を取得できていないケースもあるので、派遣会社や勤務先をよく調べた上で、納得して働くようにしましょう。そうすれば、派遣といえども有給休暇を取得し、気持ちよく働くことができると思います。